Seesmic vous connaissez ? Il s'agit d'une plateforme de micro-blogging vidéo qui permet aux internautes de converser via webcams interposées. Il ya quelques jours Cyril de Lasteyrie, l'un des associé fondateur de Seesmic, titrait sur le blog de Loic Le Meur (l'autre associé fondateur) « Seesmic sert aussi à faire du recrutement ». L'occasion pour moi de rebondir sur les apports potentiels de Seesmic, et plus généralement de la vidéo, au recrutement par Internet.
« Chat emploi » is dead !
Le chat emploi est, selon moi, l'outil le plus « has been » des outils de recrutement : beaucoup de questions, trop peu de temps pour y répondre et surtout l'impossibilité de créer un lien personnel avec les candidats.
Aussi, lorsqu'en Octobre dernier j'ai entendu parler de Seesmic je me suis tout de suite fendu d'un petit mail à Loïc Le Meur pour lui dire pourquoi je pensais que Seesmic était l'avenir du chat emploi (ce qui m'avait d'ailleurs valut une invitation à tester la Beta privée, encore merci Loïc) :
- Le côté asynchrone de l'outil : Avec les chats emplois, le côté « live » de l'outil et l'abondance de question ne permettait pas au recruteur de répondre efficacement à chacune d'entre elles voir de simplement y répondre. Avec Seesmic, le recruteur ne répond pas à chaud mais en différé ce qui lui permet d'apporter une réponse construite à chacune des questions.
- L'opportunité de créer un lien : En associant l'image et la voix à un nom, la vidéo permet au recruteur de créer un lien avec le candidat et réciproquement. Seesmic permet de créer de réelles discussions entre candidats et recruteurs, et ne se limite pas à un simple jeu de questions-réponses (contrairement au chat-emploi). La vidéo permet en outre de pouvoir faire passer un peu de sa personnalité !
Vidéo et recrutement ?
Par contre, si je suis enthousiaste s'agissant d'utiliser la vidéo comme alternative aux chats emplois (avec Seesmic), aux entretiens téléphonique (i.e. vidéoconférence) ou à la lettre de motivation (ex ici), je ne crois pas du tout en la vidéo pour se substituer au CV ou aux offres d'emplois.
A cela un obstacle majeur, l'outil est chronophage : pas de possibilité de pré-qualifier efficacement les candidatures sans visionner l'intégralité de toutes les vidéos, ou de sélectionner les offres d'emplois par une lecture rapide (côté candidat). Sans compter que le fait de devoir candidater en vidéo pourrait constituer une barrière à l'entrée pour de très bons profils mal à l'aise avec la vidéo !
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